Ces six derniers mois nous avons mené 3 missions autour de la détection et gestion des talents, ce qui nous a permis de mettre en place une approche robuste combinant :

  • l’usage des données internes du SI RH,
  • les retours de collaborateurs via l’administration de questionnaires (capacité à développer de nouvelles compétences, à se montrer agile, innovant, collaboratif (au sein de son équipe, sa direction, en transverse) et à évoluer sur de nouvelles missions)
  • et des donnée externes (tendances de marchés, nouvelles compétences à 3-5-10 ans).

Cela a ainsi permis à nos clients de détecter les collaborateurs à fort potentiel évolutif (hard et soft kills ) et de mettre en place de nouveaux programmes innovants et performants d’accompagnement. Ce dispositif de détection va entrer en phase de test sur la partie « recrutement » pour 2 de nos clients.

Alors si vous aussi vous pensez qu’il faut au plus tôt penser au(x) poste(s) d’après, contactez-nous !