Démarche QVT

Nos 5 types d’intervention

La situation inédite que nous vivons depuis début 2020 impose plus que jamais de mettre en place des démarches QVT concrètes, rassurantes, efficaces et innovantes !
Nous nous sommes beaucoup investis sur cette thématique ces 3 dernières années et nous avons développé 5 types d’intervention :

  • Diagnostic de votre démarche QVT actuelle,
  • Construction et déclinaison de plans d’actions opérationnels,
  • Mise en place de boites à outils QVT internes, personnalisées, évolutives,
  • Mesures d’efficacité à court et moyen terme des démarches menées (méthodologie, réalisation),
  • Co animation d’instances clés (recours à des démarches de coaching collectif ou de co-développement)
Qaulité de Vie au Travail
Démarche QVT

Nos convictions

Nous sommes membres du réseau ARACT QVT Occitanie et nos différents échanges, missions menées au sein d’entreprises de différentes tailles et secteurs d’activité nous ont amené à nous forger les convictions suivantes, que nous mettons en œuvre lors de chacune de nos interventions :

  • Il est indispensable d’adopter un langage commun au sein de l’entreprise : de quoi parle -t-on ou veut-on parler, adresser ?
  • Les démarches de QVT doivent être personnalisées et évolutives,
  • Il est important de les co-construire avec les collaborateurs,
  • Il est nécessaire de mettre en œuvre un plan de communication multi-supports et valorisant à la fois les démarches menées et les collaborateurs associés (en lien de plus en plus souvent avec la Stratégie de Marque Employeur),
  • Il faut monitorer les impacts des démarches QVT mises en œuvre, et communiquer dessus : les effets positifs sont ainsi démultipliés et de plus en plus de collaborateurs considèrent ce type d’approche !