Booster votre marque employeur devient plus que jamais crucial.
Nous adressons le sujet autour de deux volets complémentaires :
1. Au sein de l’entreprise : assurer et valoriser une expérience collaborateur concrète, motivante et engageante durablement pour chaque collaborateur,
2. Au-delà de l’entreprise : développer l’attractivité et l’image de marque de la société pour attirer des talents alignés avec vos attentes.
Nous adressons le sujet autour de deux volets complémentaires :
1. Au sein de l’entreprise : assurer et valoriser une expérience collaborateur concrète, motivante et engageante durablement pour chaque collaborateur,
2. Au-delà de l’entreprise : développer l’attractivité et l’image de marque de la société pour attirer des talents alignés avec vos attentes.
Nos offres
Pour cela, nous avons 4 types d’offres à votre disposition:
- Diagnostic de votre marque employeur,
- Mise en place/optimisation de votre stratégie de marque employeur,
- Déclinaison opérationnelle de la stratégie définie: éléments de langages adaptés aux valeurs de l’entreprise et générations cohabitants, communications multi supports (possibilité de gaming),
- Animation personnalisée – interne, externe (réseaux sociaux, réseaux professionnels, …).
![Marque Employeur](https://pepit.es/wp-content/uploads/2021/01/tiny-fauxels-3184634-scaled.jpg)
![Démarche Marque Employeur](https://pepit.es/wp-content/uploads/2021/01/tiny-fauxels-3184649-scaled.jpg)
Nos convictions
Les différentes missions menées au sein d’entreprises de différentes tailles et secteurs d’activité nous ont amené à nous forger les convictions suivantes, que nous mettons en œuvre lors de chacune de nos interventions :
- Il est indispensable de personnaliser votre stratégie de Marque Employeur
- Il est important de la co-construire avec les collaborateurs: Appliquer des techniques de coaching collectif et approches systémiques développant de la confiance mutuelle et l’envie de se projeter durablement dans l’entreprise
- Il est nécessaire de mettre en œuvre un plan de communication multi-supports et valorisant à la fois vos collaborateurs et vos valeurs
- Le CODIR doit être aligné et il faut lui faire incarner la stratégie de marque retenue
- Il faut monitorer les impacts de la stratégie de marque employeur mise en œuvre, et communiquer dessus : les effets positifs sont ainsi démultipliés !