Un référent harcèlement est essentiel dans un environnement professionnel pour assurer un suivi des situations de harcèlement et garantir la sécurité des individus.
Il agit en tant qu’intermédiaire neutre, écoutant les victimes, recueillant les témoignages et orientant vers des solutions adaptées.
Son rôle est de prévenir le harcèlement, sensibiliser les équipes et promouvoir un climat de respect. Il veille également à la mise en place de procédures internes pour traiter efficacement les plaintes. Enfin, il accompagne les victimes tout au long du processus et soutient les actions correctives nécessaires.
La personne nommée doit avoir une posture adaptée et être au clair sur ses rôles et responsabilités. Nous lançons ce mois-ci une formation dédiée pour contribuer à la mise en place de ce rôle au sein des entreprises. Besoin d’être formé ? Session 1 le 21 février 2025. Contactez-nous.