Nous intervenons de plus en plus pour renforcer le dialogue social en entreprise.
Si un CSE existe nous commençons par faire un diagnostic de ce côté là notamment en nous appuyant sur les outils mis à disposition par l’ARACT Occitanie où nous sommes référencés en tant que consultant QVT.
Il est primordial de ne pas laisser une routine s’installer dans cette instance de dialogue, de négociation qui doit être au coeur d’un dialogue social vrai et constructif !
Quand avez vous pris du recul pour la dernière fois sur l’efficacité de votre CSE et la qualité du dialogue social au sein de votre organisation ?