Cela fait environ 6 mois que nous avons des demandes récurrentes d’équipe pour prendre du recul sur leurs modes de fonctionnement (au sein de leur équipe, avec les autres équipes…) pour renforcer leur efficacité opérationnelle et développer leur flexibilité et droit à l’erreur.
Un pré requis à tout cela : la confiance. Très souvent on nous répond spontanément « nous avons confiance les uns envers les autres! ». Nous insistons pour (re) valider collectivement cela et le résultat est toujours surprenant… pour l’équipe accompagnée ! Car les niveaux de confiance dépendent des stades de maturité de l’équipe. Dés que le groupe prend conscience de cela, des véritables attendus de chacun, le reste découle rapidement.
Et vous, quel est le stade de maturité de votre équipe ? Parlons en.