Beaucoup de nos clients voient les nombres d’arrêt maladie augmenter au global, et particulièrement pour des causes liées à des risques psychosociaux.
En prévision de la rentrée, ils nous ont demandé de les accompagner dans une lecture plus fine, plus analytique des RPS : informations disponibles, signaux faibles, possibilités de dialogue « sans tabou » autour de ces sujets…
Nous avons partagé et mis en place notre méthodologie d’analyse des données RPS : notre approche éprouvée depuis 5 ans combine des axes quantitatifs et qualitatifs pour dresser un bilan factuel, pragmatique et mettre en place des plans d’actions efficaces pour la qualité de vie au travail, le bien-être des salariés, et, plus largement un impact significatif sur les résultats, l’attractivité de l’entreprise, et le turn-over des salariés. Envie d’oser prendre véritablement ce sujet ? Parlons-en !