La crise sanitaire a notamment obligé les entreprises à digitaliser les processus RH clés (gestion administrative, recrutement …) et à repenser / (re) négocier les modes de travail.
Pour beaucoup de nos clients PEPIT.ES la priorité est maintenant autour de la gestion des compétences : pour avoir un impact très rapidement sur la carrière et l’employabilité de leurs collaborateurs tout en alignant, bien sûr, ces compétences aux besoins du marché, et en tenant compte des évolutions intrinsèques des métiers liés à la digitalisation des process.
Nous avons donc été amenés à identifier comment gérer au mieux ces compétences, mettre en place et / ou optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Pour répondre à quels enjeux ? Pour quels postes ? Avec quelles données (internes, externes, gratuites, payantes ) ? … et quelle qualité ? Avec un outil du marché ou en ayant recours à l’Intelligence Artificielle directement et développant ses propres solutions ? Si oui avec les équipes Data Science internes ou en ayant recours à des prestataires spécialisés ?
Ces 12 derniers mois nous avons mené de nombreuses missions pour adresser toutes ces questions, dans différents types de secteurs et tailles d’entreprise.
Si vous voulez optimiser votre GPEC et avez envie d’avoir des retours d’expérience nous sommes à votre disposition pour vous aider à vous forger vos convictions … et vous aider à avancer rapidement et efficacement.
La mobilité interne mais aussi la valorisation et la reconnaissance des compétences sont des sources de satisfaction et d’engagement des collaborateurs qui deviennent clés pour les entreprises … tout autant que l’anticipation et l’activation en interne des compétences adaptées pour répondre aux enjeux économiques actuels et futurs ! Pensez-y !